Main Content

12.06.2014

EU-Fachkräfte: Wir nehmen Stellung zu den erhobenen Vorwürfen gegenüber der GIP

Teils von einzelnen Mitarbeitern über die Medien, teils von Gewerkschaftsvertretern wird behauptet, dass die Vergütung von Fachkräften z. B. aus Spanien trotz der hohen nationalen Qualifikation niedriger als die der deutschen Mitarbeiter bei der GIP sei. Das ist falsch.

Fakt ist, dass die Gehälter unserer Mitarbeiter nach Qualifikation und Erfahrung bemessen werden und Sondervergütungen wie Überstundenbonus, Zuschläge für Nachtdienste, Sonn- und Feiertage für alle gleich sind. Alleine die Behauptung, wir würden deutsche Mitarbeiter besser bezahlen als unsere Kräfte aus den europäischen Ländern ist eine unglaubliche Unterstellung.


Kritisiert werden die Vertragslaufzeiten von 18 Monaten für GIP-Mitarbeiter aus Europa.


Zur Klarstellung: Die GIP investiert viel Geld in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter aus Europa, damit sie – trotz der vorhandenen nationalen Qualifikationen – möglichst rasch auch in Deutschland arbeiten können. Bei der GIP werden die Mitarbeiter während der gesamten Fortbildung von 6 Monaten von der Arbeit freigestellt und erhalten in dieser Zeit eine subventionierte Unterkunft sowie adäquate finanzielle Unterstützung.

 

Nun ist es in der ganzen Welt, in allen Branchen, völlig üblich, dass ein Unternehmen diese Investitionen in die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter auch schützen möchte. Deshalb gibt es bestimmte Fristen, innerhalb derer ein Mitarbeiter das Unternehmen nicht verlassen sollte. Dies steht ihm natürlich trotzdem frei und zieht bestimmte Konsequenzen mit sich, die im Vorfeld transparent kommuniziert werden. Unsere Laufzeiten liegen weit unter den branchenüblichen Zeiträumen und sind nach unserer Auffassung für beide Seiten mehr als fair. Während der Freistellung entstehen dem Unternehmen erhebliche finanzielle Aufwendungen. Wenn der Mitarbeiter grundlos und teilweise fristlos das Arbeitsverhältnis abbricht, dann muss er sich nur anteilig und natürlich nicht vollständig an den entstandenen Kosten beteiligen. Das Unternehmen trägt somit immer noch ein finanzielles Restrisiko.

Es wird behauptet, es handele sich bei den vertraglichen Vereinbarungen der GIP mit spanischen Fachkräften um Knebelverträge.

Dieser Vorwurf ist genauso wenig korrekt wie die Behauptung, die GIP würde die soziale Zwangslage der Fachkräfte aus z. B. Spanien ausnutzen und sie mit leeren Versprechungen nach Deutschland locken. Es ist überhaupt nicht in Ordnung, wenn der GIP vorgeworfen wird, sie hätte mit nicht transparenten Verträgen, ohne klare und eindeutig nachvollziehbare Vereinbarungen, den europäischen Kollegen den Himmel auf Erden versprochen und die Mitarbeiter in Deutschland dann mit ganz anderen, sehr irdischen Realitäten alleine gelassen. Fakt ist, Vertrags- und Arbeitsbedingungen wurden den EU-Fachkräften von Anfang an klar und transparent kommuniziert.


Es wird behauptet, die GIP würde die zulässigen Arbeitszeiten und die vorgeschriebenen Pausenzeiten gerade für europäischen Kolleginnen und Kollegen nicht einhalten.

Fakt ist: Alle Dienstplanersteller (z. B. Teamleiter) sind angewiesen, sich an die gesetzlichen Vorgaben zu halten. Die in der Medizin- und Pflegebranche üblichen und nun einmal notwendigen Abweichungen sind gängig und sind uns auf Grund eines Tarifvertrages auch erlaubt. Die GIP vergütet zudem, obwohl nicht üblich, auch die Pausenzeiten der Mitarbeiter. Und auch hier gibt es keinen Unterschied zwischen deutschen und europäischen Mitarbeitern. Und auch diese Realitäten sind in den entsprechenden Arbeitsverträgen abgebildet und wurden klar und deutlich erläutert.


Für Rückfragen können Sie sich gern an Frau März unter der +49 30 232 58 801 oder Anne-Kathrin.Maerz(at)gip-intensivpflege.de wenden.

 

 

Personal UE: nuestra respuesta a las acusaciones vertidas contra la GIP


En parte por algunos trabajadores a través de los medios, en parte por representantes del sindicato, se está afirmando que la remuneración de nuestro personal de, por ejemplo, Espana, a pesar de su cualificación, es más bajo que el de nuestros empleados alemanes en la GIP. Esto es falso.

El hecho es que el salario de nuestros empleados se valora en base a su cualificación y experiencia y la remuneración adicional por horas extras y los pluses por noches, domingos y festivos son para todos iguales. Ya tan sólo la alegación de que remuneramos mejor a los trabajadores alemanes que a nuestros empleados de otros países europeos es una insinuación rocambolesca.


Se critican los periodos de 18 meses establecidos en los contratos para los empleados europeos de la GIP.

Como aclaración: La GIP invierte mucho dinero en la formación y capacitación de nuestros empleados de Europa para que- a pesar de las cualificaciones nacionales presentadas- puedan trabajar lo más pronto posible en Alemania. Con la GIP, los empleados son liberados de la carga laboral durante los 6 meses completos que dura su formación y durante este tiempo se les proporciona un alojamiento subvencionado y reciben el correspondiente respaldo económico.

Es común en todo el mundo, en todos los sectores, que una empresa quiera asegurar de alguna manera estas inversiones que hace en la formación y formación continuada de sus empleados. Por ello existen determinados plazos dentro de los cuales un empleado no debería abandonar la empresa. Obviamente el empleado tiene la libertad de tomar esta decisión y eso conlleva determinadas consecuencias, las cuales fueron comunicadas de forma previa y completamente transparente. Nuestros plazos se encuentran muy por debajo de la práctica habitual en el sector y son, desde nuestro punto de vista, más que justos para ambas partes. Durante el periodo de liberación de la carga laboral la empresa incurre en importantes gastos financieros. Cuando un empleado sin motivo y parcialmente sin preaviso decide romper la relación laboral, debe cubrir, naturalmente sólo de forma pacial y no total, una parte de los costes en los que se ha incurrido. Con ello, la empresa sigue asumiendo un riesgo residual.


Se alega que los acuerdos contractuales de la GIP con el personal espanol son contratos abusivos


Esta acusación es tan poco correcta como la alegación de que la GIP se ha aprovechado de la condición scial del personal de por ejemplo, Espana, para traerlos a Alemania con promesas vacías. No es bajo ningún concepto aceptable que se acuse a la GIP de haber hecho grandes promesas mediante contratos poco transparentes, sin acuerdos claros y definidos, para después dejar a los empleados desamparados con una realidad completamente diferente. El hecho es, que las condiciones contractuales y de trabajo fueron comunicadas de forma clara y transparente desde un principio al personal europeo.


Se alega que la GIP no respeta los tiempos de trabajo perimitdos y las pausas establecidas en relación con los empleadas y empleados europeos


El hecho es que a todas las personas encargadas de realizar los planes de trabajo (por ejemplo, Jefes de Equipo) se les instruye para que se atengan a lo establecido en las disposiciones legales. Las desviaciones normales y necesarias en cuanto a los tiempos máximos de trabajo en el sector de la medicina y de la enfermería son habituales y nos está permitido en virtud de un Convenio Laboral.  Es más, la GIP remunera los tiempos de descanso durante el turno de los trabajadores, aun cuando no está en la obligación de hacerlo. Y una vez más, aquí no existe diferencia alguna entre empleados alemanes y empleados europeos. Asímismo, esta realidad fue indicada en los contratos y fue explicada de forma clara y precisa.

 

Para cualquier duda pueden contactar a Doña März en el siguiente número de teléfono +49 30 232 58 801 o mediante correo electrónico a la siguiente dirección Anne-Kathrin.Maerz(at)gip-intensivpflege.de

Προσωπικό από την ΕΕ: Παίρνουμε θέση αναφορικά με τις κατηγορίες, που έχουν απαγγελθεί εναντίον της εταιρείας GIP

Τόσο από κάποιους εργαζομένους μέσω των ΜΜΜ όσο και από τους εκπροσώπους του συνδικάτου εργαζομένων πιστεύεται ότι η μισθοδοσία των εργαζομένων μας π.χ. των Ισπανών είναι κατώτερη από αυτή των Γερμανών υπαλλήλων της GIP, παρόλο το υψηλό εκπαιδευτικό τους επίπεδο. Αυτό είναι λάθος.

Γεγονός είναι ότι οι μισθοί των εργαζομένων μας υπολογίζονται βάσει των προσόντων και της εμπειρίας και τα επιδόματα όπως, bonus από υπερωρίες, επιδόματα νυχτερινής εργασίας, εργασία κατά΄τις Κυριακές και τις αργίες, είναι για όλους τα ίδια. Ο ισχυρισμός ότι οι Γερμανοί εργαζόμενοι πληρώνονται καλύτερα από ότι το προσωπικό μας από άλλες ευρωπαϊκές χώρες είναι μια απίστευτη υπόθεση.

Η 18μηνη διάρκεια των συμβολαίων των εργαζομένων στην GIP από την Ευρώπη δέχτηκε και αυτή κριτική.

Να διευκρυνίσουμε: Η GIP επενδύει ένα σημαντικό ποσό για την εκπαίδευση και κατάρτιση των εργαζομένων της από την υπόλοιποη Ευρώπη, για να μπορέσουν παρόλο το καλό τους εκπαιδευτικό υπόβαθρο -που ήδη έχουν- να μπορούν να εργαστούν στην Γερμανία το συντομότερο δυνατό. Στην GIP οι εργαζόμενοί, που βρίσκονται στο στάδιο της εκπαίδευσης, απαλλάσσονται για 6 μήνες από την υποχρέωση εργασίας, ένω επιπλέον έχουν εξασφαλισμένη διαμονή, καθώς και οικονομική υποστήριξη.   
Είναι σύνηθες σε όλο τον κόσμο και σε όλους τους επιχειρηματικούς τομείς, οι εταιρείες, οι οποίες επενδύουν στην κατάρτιση των εργαζομένων τους (π.χ. μέσω μαθημάτων εκμάθησης γλώσσας), να θέλουν να προστατέψουν τις επενδύσεις τους αυτές. Για αυτό τον λόγο υπάρχουν συγκεκριμένες προθεσμίες, μέσα στις οποίες δεν είναι επιθυμητό οι εργαζόμενοι να φύγουν από την εταιρεία. Ο καθένας, όμως, είναι ελεύθερος να αποχωρήσει έχοντας κάποιες επιπτώσεις, τις οποίες όμως γνωρίζει εξ αρχής. Η διάρκεια των συμβολαίων μας είναι μικρότερη από αντίστοιχα συμβόλαια του κλάδου και είναι κατά την γνώμη μας δίκαια και για τις δύο πλευρές. Μέσα στο πρώτο διάστημα, αυτό της εκπαίδευσης, δημιουργούνται για την εταιρεία σημαντικά έξοδα. Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος σταματήσει να εργάζεται χωρίς λόγο και κάποιες φορές και χωρίς να τηρήσει τις προθεσμίες, τότε πρέπει να συμμετέχει αναλογικά )και όχι πλήρως) στα έξοδα, τα οποία προέκυψας. Η εταιρεία φέρει σε κάθε περίπτωση πάντα ένα οικονομικό ρίσκο.

Πιστεύεται ότι τα συμβόλαια εργασίας περιλαμβάνουν «όρους δουλείας».

Αυτή η κατηγορία είναι τόσο άκυρη όσο και η θέση ότι η GIP εκμεταλλεύεται την κοινωνική κατάσταση των εργαζομένων π.χ. από Ισπανία για να τους φέρει κάνοντας κενές υποσχέσεις στην γερμανία. Δεν είναι καθόλου σωστό να κατηγορείται η GIP ότι δεν προσφέρει ξεκάθαρα συμβόλαια, χωρίς καθαρές και κατανοητές συμφωνίες, ότι τάζει τον επίγειο παράδεισο και στην συνέχεια αφήνει τους εργαζομένους της στο έλεός τους όταν φτάνουν στην Γερμανία.  Η αλήθεια είναι ότι όλες οι λεπτομέρεις  περί συμβολαίου, καθώς και οι συνθήκες εργασίας εξηγούνται στο προσωπικό από την Ε.Ε. σαφώς εξ αρχής.
 
Ισχυρίζεται ότι η GIP δεν τηρεί τις επιτρεπόμενες ώρες εργασίας και τις περιόδους διαλείμματος για τους Ευρωπαϊους συνεργάτες της.


Η πραγματικότητα είναι η εξής: όλοι όσοι έχουν αναλάβει να διαμορφώσουν το πρόγραμμα (π.χ. ο αρχηγός μιας ομάδας) είναι υπεύθυνοι στο να τηρούν ό,τι ορίζει ο νόμος. Οι αποκλίσεις αναφορικά με τα όσα ισχύουν στον ιατρικό και νοσηλευτικό κλάδο είναι επιτρεπτές λόγω μιας συλλογικής σύμβασης εργασίας. Η  GIP αμείβει, επίσης, και τα διαλείμματα των εργαζομένων, παρόλο που δεν ορίζεται. Και εδώ δεν υπάρχει καμία διαφορά μεταξύ των Γερμανών εργαζομένων και των όσων προέρχονται από άλλες χώρες της Ευρώπης. Και όλα αυτά ορίζονται ρητά και ξεκάθαρα στα συμβόλαια εργασίας.

Για ό,τι ερωτήσεις μπορεί να προκύψουν, μπορείτε να επικοινωνήσετε με την κα Anne-Kathrin
März τηλεφωνικά στο +49 178 8612954 η με mail Anne-Kathrin.Maerz(at)gip-intensivpflege.de

Das könnte Sie auch interessieren:

  • Immer aktuell informiert. Hier können Sie unsere regelmäßigen GIP-Newsletter abonnieren und erhalten News sowie Themen direkt in Ihr Mail-Postfach. more

  • Durch unser zertifiziertes Qualitätsmanagement stellen wir die hohe Qualität unserer Dienstleistungen sicher. Regelmäßig von unabhängiger Stelle geprüft. more


Marginal Content

Wir sind für Sie da

Juliane Mehner
Leiterin Marketing
030/232 58 - 751
E-Mail schreiben

Unser soziales Engagement

Sie interessieren sich für das soziale Engagement der GIP? 

 

Jetzt informieren!

You can find this page under: http://www.gip-intensivpflege.de/en/ueber-die-gip/pflegenews/eu-fachkraefte-wir-nehmen-stellung-zu-den-erhobenen-vorwuerfen-gegenueber-der-gip/© GIP Gesellschaft für medizinische Intensivpflege mbH 2011