Die GIP gewährt ihren Mitarbeitern mehr Urlaub als in § 3 Bundesurlaubsgesetz vorgesehen. Grundlage der Berechnung des Urlaubsanspruches ist eine 5-Tage-Woche. Im ersten Jahr der Betriebszugehörigkeit erhält eine in Vollzeit tätige Mitarbeiterin 24 Tage Urlaub. Dieser Anspruch erhöht sich um einen Tag mit dem zweiten Beschäftigungsjahr (25 Urlaubstage) und nochmals um einen Tag im dritten Beschäftigungsjahr (26 Urlaubstage). Dabei ist zu beachten, dass die Mitarbeiter, die vor dem 01.07. des laufenden Kalenderjahres eingestellt wurden, diesen Anspruch bereits im darauffolgenden Kalenderjahr erwerben. Für die in der zweiten Jahreshälfte eingetretenen Mitarbeiter gilt diese Regelung entsprechend ab dem übernächsten Kalenderjahr.

Beispiel (für Vollzeit 172 Stunden/Monat): 

Eintritt 01.01.2008 – 31.12.2008 = 24 Urlaubstage

• 01.01.2009 – 31.12.2009 = 25 Urlaubstage
• 01.01.2010 – 31.12.2010 = 26 Urlaubstage

Eintritt 01.07.2008 – 31.12.2008 = 12 Urlaubstage (anteilig)

• 01.01.2009 – 31.12.2009 = 24 Urlaubstage
• 01.01.2010 – 31.12.2010 = 25 Urlaubstage

Für in Teilzeit tätige Mitarbeiter berechnet sich der Urlaubsanspruch anteilig zur Vollzeittätigkeit. Nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit haben Teilzeitkräfte Anspruch auf einen Tag zusätzlichen Urlaub. Der Anspruch auf Zusatzurlaub wird für Teilzeitmitarbeiter maximal anteilig zu den 26 Urlaubstagen eines Vollzeitmitarbeiters gewährt. Die Regelung zur Betriebszugehörigkeit gilt dabei entsprechend der für Vollzeitmitarbeiter. 

Beispiel (für Teilzeit 120 Stunden/Monat): 

Eintritt 01.03.2008 – 31.12.2008 = 18 Urlaubstage

• 01.01.2009 – 31.12.2009 = 18 Urlaubstage
• 01.01.2010 – 31.12.2010 = 19 Urlaubstage
• 01.01.2011 – 31.12.1011 = 19 Urlaubstage
• 01.01.2012 – 31.12.2012 = 20 Urlaubstage 

Eintritt 08.12.2008 – 31.12.2008 = 0 Urlaubstage

• 01.01.2009 – 31.12.2009 = 18 Urlaubstage
• 01.01.2010 – 31.12.2010 = 18 Urlaubstage
• 01.01.2011 – 31.12.2011 = 19 Urlaubstage
• 01.01.2012 – 31.12.2012 = 19 Urlaubstage
• 01.01.2013 – 31.12.2013 = 20 Urlaubstage

Urlaubsanspruch besteht für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses. Die Mitarbeiterinnen können bereits innerhalb der Probezeit, d. h. nach drei Monaten Betriebszugehörigkeit, anteilig Urlaub nehmen.

Entsprechend der gängigen Praxis in deutschen Unternehmen, werden auch bei der GIP alle Arbeitsverträge zunächst für ein Jahr befristet. Darin enthalten ist eine sechsmonatige Probezeit. Spätestens drei Monate vor Ablauf der Befristung wird der Mitarbeiter informiert, ob der Vertrag entfristet wird.

Die Einarbeitung erfolgt direkt beim Patienten durch erfahrene und geschulte Mitarbeiter. Die Dauer ist abhängig vom Kenntnisstand der Bewerber. So werden auch die Bewerber zur Arbeit mit Intensivpflegepatienten befähigt, die bislang noch keine oder nur wenig Erfahrungen in diesem Bereich sammeln konnten.

Dienstkleidung im engeren Sinne ist nicht erforderlich. Favorisiert wird private Kleidung, um den Patienten und den Angehörigen das Gefühl zu geben, „zu Hause“ zu sein und keine Heim- oder Klinikatmosphäre zu schaffen. Ein regelmäßiges Wechseln der Kleidung zum Dienstantritt und das Tragen festen Schuhwerks wird vorausgesetzt.

Ist ein Bewerber bereit, für einen Arbeitsplatz bei der GIP umzuziehen, werden die Kosten für die Unterkunft vor Ort in den ersten acht Wochen übernommen. Für Mitarbeiter, die betriebsbedingt umziehen, wird ein Tag Sonderurlaub gewährt.

Die GIP hat eine eigene Fortbildungsabteilung. In unserem Intranet besteht die Möglichkeit, das Angebot unserer GIP-Akademie zu nutzen. Dort können sich die Mitarbeiter zu pflegerelevanten Themen fortbilden, medizinische Fachbegriffe nachschlagen, ihren Wissensstand durch Tests ermitteln und sich über Inhalte und Anmeldemöglichkeiten der GIP-Fortbildungsangebote informieren. Mehr über unsere Fortbildungsangebote erfahren Sie hier.

Jeder Mitarbeiter hat die Chance, sich aus der Position der Pflegekraft im Team weiter zu entwickeln zum/für das:

• Teamleiter (ist Ansprechpartner im Team und übernimmt Zusatzaufgaben wie die Verbrauchsmaterialbestellung oder das Schreiben der Dienst- und Urlaubspläne)
• Aushilfsspringer (hat ein festes Bestandsteam und hilft regelmäßig mindestens 5 Dienste im Monat in einem anderen Team aus) 
• Springer (hat kein festes Bestandsteam und wird deutschlandweit in mehreren Teams eingearbeitet und eingesetzt) 
• (stellvertretenden) Pflegedienstleiter (betreut die Pflegeteams einer Region fachlich und ist Ansprechpartner für Patienten, Angehörige und Pflegefachkräfte; ein stellvertretender Pflegedienstleiter wird dabei durch den Pflegedienstleiter angeleitet und betreut).
• Work & Travel Programm (Mitarbeiter kann bis zu zwei Regionen (Köln, München, Nürnberg, Österreich, Berlin oder Hamburg) wählen, in denen er jeweils in drei Teams eingearbeitet wird, ohne ein festes Bestandsteam
• Work, Travel & Learn Programm (Mitarbeiter arbeitet in Köln, München, Nürnberg, Österreich, Berlin, Hannover und Hamburg jeweils nach Bedarf, ohne ein festes Bestandsteam). Nach einem Jahr der Betriebszugehörigkeit gibt es eine spezielle Fortbildung für den Mitarbeiter und nach einem weiteren Jahr ebenfalls eine spezielle Fortbildung.

Sollte ein Patient nicht mehr durch die GIP versorgt werden, wird jedem Mitarbeiter ein individuelles Angebot hinsichtlich der weiteren Einsatzmöglichkeiten unterbreitet. Aufgrund der bundesweiten Präsenz der GIP, kann jedem Bewerber ein interessantes Angebot in seiner Nähe unterbreitet werden.
Bei einem (längeren) Krankenhausaufenthalt des Patienten stehen dem Mitarbeiter verschiedene Alternativen zur Verfügung:

• Überstundenabbau
• Einsatz in einem benachbarten Team
• Urlaub.

Einzelfallspezifisch kommen unterschiedliche Kostenträger in Frage (z. B. Krankenkassen, Pflegeversicherung etc.).